天津科技大学-津科家园

标题: 天津科技大学2018年面向海内外诚聘高层次人才 [打印本页]

作者: wǒ想我是海 时间: 2018-1-6 11:34
标题: 天津科技大学2018年面向海内外诚聘高层次人才
为满足我校发展建设的需要，成功实施《天津科技大学中长期教育改革和发展规划纲要》、《天津科技大学教育事业发展“十三五”规划》、《天津科技大学中长期学科建设发展规划》以及《天津科技大学强校计划》等发展战略的需要，天津科技大学现面向海内外公开招聘高层次人才及教学科研人员。为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、天津科技大学简介
天津科技大学位于渤海之滨、海河之畔，是中央和地方共建、天津市重点建设的以工为主，工、理、文、经、管、法等学科协调发展的多科性大学。天津科技大学建于1958年，是我国第一批建立的4所轻工类的本科院校之一，前身是天津轻工业学院，是教育部与天津市共建、以天津市管理为主的公办全日制普通高等院校，是国务院首批批准具有硕士学位授予权、第二批批准具有博士学位授予权、第一批有条件接受外国留学生的高校。学校食品、发酵、造纸、海洋4个特色优势学科在全国最早建立，在国内拥有重要影响。拥有63个本科专业，建有“发酵工程”国家重点学科，4个国家特色专业，12个省部级重点（培育）学科，依托重点学科形成了生物发酵、食品科学与工程、造纸工程、海洋科学与工程、化工、包装工程、高分子材料与工程等一批全国领先的特色学科专业。建有“轻工技术与工程”、“食品科学与工程”2个一级学科博士学位授权点，覆盖13个博士学位授权学科，建有2个博士后科研流动站和1个博士后科研工作站；13个一级学科硕士学位授权点、74个二级学科硕士学位授权点。专业硕士学位授权类别6个，其中工程硕士涵盖14个领域。
我校的“发酵工程”国家重点学科、代谢控制发酵技术国家地方联合工程实验室和即将批建的省部共建食品营养与安全国家重点实验室等平台，为各类人才交流与发展提供了更加广阔的舞台。
近年来学校不断加强人才工作力度，现有教职工2291人，博士生导师、硕士生导师574人，教授、副教授 728人，其中双聘院士5人，1人入选国家“千人计划”，3人入选国家“万人计划”，2人被评为教育部“长江学者”特聘（讲座）教授，2人入选“新世纪国家百千万人才工程”国家级人选，2人被评为科技部中青年科技创新领军人才，21人入选天津市“千人计划”，30人被聘为天津市特聘（讲座）教授，涌现出了 “全国优秀教师”、“全国优秀思想政治教育工作者”、“全国优秀科技工作者”、“全国五一巾帼标兵”等一批优秀教师、教学名师和一批师德建设先进集体。
“十三五”期间，学校将通过全面实施《天津科技大学中长期教育改革和发展规划纲要》、《天津科技大学教育事业发展“十三五”规划》、《天津科技大学中长期学科建设发展规划》以及《天津科技大学强校计划》，为把天津科技大学建设成为特色鲜明的高水平大学而努力奋斗！
二、招聘岗位
（一）领军人才
中国科学院院士和中国工程院院士；国家“千人计划”创新长期项目入选者、国家特支计划创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、其他在专业领域公认取得杰出成就者。
（二）高层次人才
国家“千人计划”青年学者项目入选者、国家优秀青年科学基金项目获得者、教育部长江学者青年学者项目入选者、国家特支计划青年拔尖人才；天津市杰出人才、天津市杰出津门学者；天津市“千人计划”（含青年项目）入选者；天津市特聘（讲座、青年）教授；天津市特支计划青年拔尖人才；其他在专业领域取得突出成就者。
（三）优秀人才
1.海河学者及培育计划
学校设“海河学者”特聘教授岗位，重点引进45周岁以下海内外知名高校的优秀学者；设“海河学者”培育计划岗位，主要引进35岁左右海内外优秀博士，重点引进在海外知名高校或科研机构连续2年以上教学、科研工作经历的博士。
2.其他优秀人才
年龄在45岁以下的优秀留学回国人员；年龄在35岁以下的优秀博士（业绩优秀或紧缺学科专业人才可适当放宽年龄限制）。
三、招聘条件：
(1)热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派。遵守宪法和法律，思想端正，无犯罪记录。涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未做出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。
(2)一般具有博士学位，年龄：自然科学类原则上45周岁以下，人文社会科学类原则上50周岁以下；特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。
(3) 忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力。
(4)学术水平高、造诣深，在本学科领域中学术上有所创新并取得了高水平的成果。
(5)具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平的能力。
(6)具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能够带领一支创新团队协同攻关。
（7）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
四、需求专业：
食品相关专业、生物相关专业、化学工程相关专业、海洋科学相关专业、环境工程相关专业、包装及印刷工程相关专业、制浆造纸工程相关专业、经济类相关专业、管理类相关专业、计算机类相关专业、电子信息及自动化相关专业、机械类相关专业、法学相关专业、英语及日语相关专业、数学相关专业、物理学相关专业、化学相关专业、马克思主义教育相关专业、设计学相关专业等。具体岗专业需求请联系各学院。

序号	学院	联系人	电话	邮箱
1	包装与印刷工程学院	王老师	022-60600870	yuyu060508@tust.edu.cn
2	电子信息与自动化学院	王老师	022-60600771	wfp636@tust.edu.cn
3	马克思主义教育学院	闫老师	022-60600938	yjk@tust.edu.cn
4	法政学院	王老师	022-60600938	wwjwwj@tust.edu.cn
5	海洋与环境学院	张老师	022-60600359	zyn@tust.edu.cn
6	化工与材料学院	张老师	022-60602742	hgyclxy@163.com
7	机械工程学院	孟老师	022-60600692	myh@tust.edu.cn
8	计算机科学与信息工程学院	桑老师	022-60600982	sangxiao@tust.edu.cn
9	经济与管理学院	吕老师	022-60600900	jglyf@tust.edu.cn
10	理学院	王老师	022-60600658	wangying@tust.edu.cn
11	生物工程学院	王老师	022-60600810	wangyue@tust.edu.cn
12	食品工程与生物技术学院	任老师	022-60912346	75814352@qq.com
13	外语学院	姜老师	022-60601098	jiangjs@tust.edu.cn
14	造纸学院	安老师	022-60600809	anminghao@tust.edu.cn

五、薪酬待遇
根据《天津科技大学人才引进暂行规定（2017年修订版）》，各类人才待遇如下：

序号	人才类别	安家费（税后）	住房待遇（税后）	薪酬待遇（税前）	科研配套	其他
1	“两院”院士	面议	面议	面议	面议	配备科研梯队、实验室	享受国家规定的工资待遇；安排其配偶工作（须符合天津市有关规定）,购房后协助解决其子女户口随迁及就学问题。
2	国家“千人计划”创新长期项目入选者、国家特支计划创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者	面议	面议	面议	面议
3	国家“千人计划”青年学者项目入选者、国家优秀青年科学基金项目获得者、教育部长江学者青年学者项目入选者、国家特支计划青年拔尖人才；天津市杰出人才、天津市杰出津门学者	50万元	提供一次性购房补贴150万元, 另可按学校规定配租校内住房一套。	年薪80万（基本年薪72万）	理工类不少于500万元，人文社科类专业类面议
4	天津市“千人计划”创新长期项目入选者	20万元	提供一次性购房补贴120万元, 另可按学校规定配租校内住房一套。	年薪60万（基本年薪54万）	理工类不少于200万元，人文社科类专业类面议
5	天津市“千人计划”青年项目入选者、天津市特支计划青年拔尖人才、天津市特聘教授	15万元	提供一次性购房补贴50万元. 另可按学校规定配租校内住房一套。	年薪50万（基本年薪45万）	理工类不少于100万元，人文社科类专业类面议
6	天津市特聘教授青年学者、学校“海河学者”特聘教授	10万元	提供一次性购房补贴35万元, 另可按学校规定配租校内住房一套。	年薪40万（基本年薪36万）	理工类不少于50万元，人文社科类专业类面议
7	学校“海河学者”培育计划入选者	5万元	提供25-30万元的一次性购房补贴, 享受校内教师公寓福利性租住2年	内聘教授（副教授）待遇	理工类25-30万元，人文社科类专业类面议
8	紧缺学科和其他特别优秀的博士	3万元	提供一次性购房补贴7-15万元, 享受校内教师公寓福利性租住2年	享受国家和学校规定的工资待遇	理工类5-20万元，人文社科类专业类面议
9	留学归国博士	3万元	提供一次性购房补贴7万元, 享受校内教师公寓福利性租住2年	享受国家和学校规定的工资待遇	理工类5-20万元，人文社科类专业类面议
10	具有博士学位的教师、科研人员	无	提供一次性购房补贴5万元, 享受校内教师公寓福利性租住2年	享受国家和学校规定的工资待遇	无
11	各类短期及柔性人才	无	面议	面议	面议

一人一策、一事一议、特事特办！不吝高薪招贤若渴敞开胸怀虚位以待。
六、招聘程序
1、领军人才、高层次人才
（1）应聘者请将个人材料通过电子邮件形式发送到：tusthr@163.com及所在学院联系人邮箱，应聘高层次人才岗位的请务必在邮件标题注明：“高层次人才应聘”及所应聘学院的全称和具体岗位，并以邮件附件形式尽量提供下列个人材料：
① 应聘申请，包括本人意愿、工作设想等。
② 本人简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月)
③ 学位证书和任职证明（职称证书）扫描件；
⑤ 重要社会兼职的聘书。
（2）应聘者还应在简历中提供能充分反映本人学术水平的各种材料（电子版或扫描件）：
① 论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。
② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计被国际上著名的检索工具，如SCI、EI等的收录情况，包括收录论文检索号及影响因子等，可在论文目录中注明。
③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、本人排名、项目来源和经费。
⑤ 主要代表性论著5～10篇(册)。
2、优秀人才
应聘者请将个人材料通过电子邮件形式发送到各学院联系人邮箱（具体联系方式见附件）。请务必在邮件标题注明：所应聘学院的全称和具体岗位，并以邮件附件形式提供下列个人材料：
① 本人简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月，论著及被收录、引用情况、重要获奖情况、主持完成的研究项目情况、工作设想和预期目标、身份证（护照）复印件，学历、学位等证书及相关佐证材料的复印件)；
② 其他重要的可证明本人重要经历及水平的材料。
个人应聘材料经过学校学院联合初审通过后将安排面试。

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